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福尼是自己的丹恩·安德森被授予MDM未来领袖奖。安德森是从数十位才华横溢的提名者中选出的10位获奖者之一,他们代表“40岁以下”的销售人才领导者。请阅读以下他的特写:


将这批未来领导者联系在一起的众多线索之一是,在新冠肺炎的背景下,他们对各自公司的贡献变得更加明显——也更加关键。任何想要适应快速变化的市场的分销商或制造商都需要他们的下一代高管提供一些新鲜、新的想法。

这在当时尤其如此188博金宝取现,一家总部位于科罗拉多州柯林斯堡的家族企业,88岁的金属加工产品经销商。

Dane Anderson于2016年正式加入Forney,但28岁的他表示,作为公司的第四代家庭成员,他一生都是Forney的员工。而现在公司运营和商业管理副总裁Anderson是Forney成功应对疫情的一个重要原因。

安德森开始了他在福尼的销售职业生涯,之后转职为运营副总裁,并在执行团队中任职,与父亲、总裁兼首席执行官史蒂夫·安德森以及工业市场副总裁兼美国中部地区现场销售总监大卫·埃克特一起展示他的才华。

埃克特在提名中说,在过去八个月里,安德森负责确保员工和设施的安全,维持供应链的交付周期,在配送中心增加第二班,监督小包装和LTL发货量的大幅增加,发现新的瓶颈,推出新产品,如需要新的包装和装配操作的面罩和护罩,以及评估新的自动化能力。

安德森愉快地承担了这些艰巨的任务。“我们唯一想让福尼停滞不前的是客户对我们的看法;我们认为客户爱我们,”他说。“今年,我的任务是彻底检修我们的仓库。Archaic是一个错误的词,但我们的流程非常陈旧,需要更新。我的任务是执行当前的拣选流程,并将其完全自动化。他们拿出支票簿,对我说,‘我们把很多东西交给了你,但你需要这样做让我们更有效率。”

安德森在加入他父亲的福尼公司之前,曾在另一家公司工作过一年。在进入运营部门之前,他最初从事销售工作两年。现在他正在帮助该公司进入电子商务领域,以便更好地与世界上的亚马逊人竞争。

“我们正试图改变模式,改变我们的产品分销方式,”他说,“我认为这是一个非常有趣的挑战。”

在提名安德森时,埃克特补充道:“现实是,我们的业务在几天/几周内发生了变化,丹麦提供的领导对我们在这一充满挑战的时期实现增长至关重要。毫无疑问188博金宝取现在他们进入第四代之际,他们得到了很好的帮助。”

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