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福尼的戴恩安德森获得MDM未来领袖奖。安德森是代表“40岁以下”分销人才领袖的数十名有才华的提名者中选出的10名获奖者之一。下面是他的特写:


在新冠疫情的背景下,这批未来领导人对各自公司的贡献变得更加明显,也更加关键。任何想要适应快速变化的市场的经销商或制造商,都需要他们的下一代管理人员提供一些新鲜的、新的想法。

尤其是在188博金宝取现该公司是一家总部位于科罗拉多州柯林斯堡(Fort Collins)、拥有88年历史的家族金属加工产品分销商。

戴恩·安德森于2016年正式加入福尼,但这位28岁的员工表示,作为公司的第四代家族成员,他一直都是福尼的员工。而现在担任公司运营和企业管理副总裁的安德森,是福尼能够如此顺利地度过疫情的一个重要原因。

安德森开始他的福尼生涯之前销售副总裁运营和服务管理团队,在那里他展示他的才华和他的父亲,总裁兼首席执行官史蒂夫·安德森,以及大卫·埃克特工业市场的副总裁和现场销售主管美国中部

在过去的八个月里,埃克特在他的提名中说,安德森负责保持员工和设施的安全,维持供应链的交货期,在配送中心增加第二班次,监督小包装和LTL出货量的大幅增长,发现新的瓶颈,引入新产品,如需要新的包装和组装操作的掩模和屏蔽,并评估新的自动化能力。

安德森愉快地承担了这些艰巨的任务。“我们唯一希望在福尼停滞不前的就是客户对我们的看法;我们认为我们的客户喜欢我们,”他说。“今年,我的任务是彻底检修我们的仓库。陈旧这个词是错误的,但我们的过程非常古老,它们需要更新。我的任务是把我们现在的挑选过程完全自动化。他们拿出支票簿,对我说,‘我们给了你很多钱,但你需要让我们更有效率。’

安德森在加入父亲的福尼公司之前,曾在另一家公司工作了一年。他最初在销售部门工作了两年,后来才进入运营部门。他现在正在帮助该公司进军电子商务,以便更好地与世界上的亚马逊竞争。

他表示:“我们正试图改变模式,改变我们分销产品的方式。”“我认为这是一个非常有趣的挑战。”

在提名安德森时,埃克特补充道:“现实情况是,我们的业务在几天或几周内就发生了变化,戴恩提供的领导力对我们在这个充满挑战的时期实现增长至关重要。毫无疑问,188博金宝取现随着他们进入第四代,它将得到很好的管理。”

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